Минтруд России рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы

   К числу рекомендаций для работодателей отнесены следующие:
     
     1) использование различных форм работы на дому: удаленная, дистанционная и надомная работа;
     
     2) обеспечение оптимального режима рабочего времени и времени отдыха работников, которое может осуществляться путем:
     
     - введения гибкого режима рабочего времени и разделения рабочего дня на части;
     
     - сменной работы;
     
     - проведения мероприятий, необходимых для оперативной организации работ в целях предупреждения распространения эпидемии;
     
     3) введение режима неполного рабочего времени при снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест;
     
     4) использование иных возможностей обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и др.;
     

      Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации

Возврат к списку