Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Озерск Челябинской области, пр. Ленина, 30а
(351-30) 2-69-73 приемная
Главы округа

(351-30) 2-55-31 приемная Собрания депутатов


Индексация заработной платы в Челябинской области

         Челябинская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обратилась к работодателям региона о необходимости проиндексировать в 2021 - 2022 годах заработную плату работников.

         Индексация заработной платы - это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

         Необходимость индексации заработной платы прямо указана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена Региональным соглашением на 2021 - 2023 годы.

         Ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнерства Российской Федерации:

         - по строительству и промышленности строительных материалов;

         - по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности;

         - по авиационной промышленности;

         - по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии;

         - по дорожному хозяйству;

         - по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса;

         - по угольной промышленности;

         - по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту;

         - по организациям железнодорожного транспорта;

         - по радиоэлектронной промышленности;

         - по внутреннему водному транспорту;

         - по горно-металлургическому комплексу.

        Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты. Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

         По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году – 103,8%.

        За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

         «Обращаем внимание работодателей на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников», - прокомментировали в Главном управление по труду и занятости населения Челябинской области.

Обращение Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

УТВЕРЖДЕНО

решением Секретариата Челябинской областной

трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

29 июля 2021 года

Обращение к работодателям Челябинской области об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах  

Уважаемые руководители предприятий и организаций Челябинской области!

        Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена в пункте 4.3.2. Регионального соглашения на 2021 - 2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом.

        Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О).

       Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

       По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году – 103,8%.

       За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

         Также напоминаем, что в настоящее время кроме областных и территориальных отраслевых соглашений действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по организациям железнодорожного транспорта; по радиоэлектронной промышленности; по внутреннему водному транспорту; по горно-металлургическому комплексу. В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей об ежегодной индексации заработной платы.

         В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

Первый заместитель Губернатора

Челябинской области, координатор

Челябинской областной трёхсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений                                                                           И.А. Гехт

        

       Обращение можно скачать по ссылке: https://szn.gov74.ru/szn/other/socialnoepartnerstvo/obracheniya.htm

Озерская окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 18.07.2017 № 132 «О Положении об Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (скачать)

Распоряжение администрации Озерского городского округа от 04.07.2019 № 120 «О назначении координаторов и представителей администрации Озерского городского округа в состав Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (скачать)

Решение секретариата Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.07.2019 года (скачать)

Решения Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.04.2019 года (скачать)

Территориальное трехстороннее соглашение

Территориальное соглашение между Ассоциацией объединенных первичных профсоюзных организаций Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности по городу Озерску, Ассоциацией работодателей и предпринимателей Озерского городского округа, Федеральным государственным унитарным предприятием «Производственное объединение «Маяк» и Администрацией Озерского городского округа по регулированию социально-трудовых отношений на 2019 - 2021 годы (скачать)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области

Обращение к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 1 января 2019 года (скачать)

Обращение к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 1 января 2020 года (скачать)

Обращение к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 1 января 2021 года (скачать)

Паспорт развития социального партнерства в Озерском городском округе

Паспорт развития социального партнерства в Озерском городском округе по состоянию на 01.01.2019 (скачать)