Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Озерск Челябинской области, пр. Ленина, 30а
(351-30) 2-69-73 приемная 
Главы округа all@ozerskadm.ru

(351-30) 2-55-31 приемная Собрания депутатов sobranie@ozerskadm.ru

Почтовый адрес: 456780 г. Озерск пр. Ленина д. 30а, каб. 109, каб. 115
Номера контактных телефо­нов: 2-68-84, 2-42-92
E-mail: kdr@ozerskadm.ru
Руководитель: Аксенова Светлана Николаевна

  • Поступление на муниципальную службу
  • Кадровый резерв
  • Деятельность Комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе Озерского городского округа
  • Деятельность Комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений и предприятий
  • Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы муниципальной службы
  • Руководителям муниципальных учреждений
  • Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Представление сведений об адресах сайтов в сети Интернет
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
  • Отдел кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа осуществляет свою деятельность в соответствии с положением об отделе кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа, утвержденным постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 07.10.2010 № 3548.

    Сведения о задачах и функциях

    Основными задачами отдела кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа является:

    Оказание практической и консультативной помощи органам местного самоуправления, структурным подразделениям администрации округа по вопросам муниципальной службы, трудового права.

    Обеспечение выполнения Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», создание и развитие нормативно-правовой базы для развития, функционирования муниципальной службы.

    Формирование и ведение банка кадровой информации.

    Организация и осуществление работы по воинскому учету и бронированию работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа.

    Осуществление подбора, расстановки кадров, а также ведение кадрового учета работников органов местного самоуправления, структурных подразделений, руководителей муниципальных предприятий, организаций.

    Организация и осуществление работы по вопросам награждения жителей Озерского городского округа государственными, ведомственными наградами.

    В своей деятельности отдел кадров и муниципальной службы осуществляет следующие функции:

    Осуществляет аналитическую работу по изучению и оценке эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления, вносит предложения и рекомендации по реформированию структуры администрации округа.

    Осуществляет кадровое обеспечение органов местного самоуправления, управлений, комитетов, не имеющих в своей структуре кадровых работников.

    Организует разработку нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы.

    Анализирует состояние кадрового потенциала муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий, организаций.

    Консультирует муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.

    Совместно с Управлением по финансам администрации округа отрабатывает лимит штатной численности администрации и ее структурных подразделений.

    Организует работу по проведению конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

    Формирует кадровый резерв муниципальных служащих, организует работу с ним.

    Организует проведение аттестации муниципальных служащих, руководителей муниципальных унитарных предприятий.

    Организует проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих округа.

    Организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих. Взаимодействует с учебными заведениями.

    Участвует в комиссиях по вопросам муниципальной службы.

    Оформляет документы, связанные с прохождением муниципальной службы.

    Организует проверку достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими округа.

    Оформляет трудовые договоры с гражданами, поступающими на муниципальную службу, другими работниками органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа, а также с руководителями муниципальных предприятий, учреждений.

    Ведет личные дела и вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих, других работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа, а также руководителей муниципальных предприятий, учреждений.

    Ведет воинский учет и бронирование военнообязанных муниципальных служащих, других работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа.

    Готовит проекты постановлений и распоряжений администрации округа, ведет служебную переписку по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

    Выдает справки о трудовой деятельности муниципальных служащих, других работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа, а также руководителей муниципальных предприятий, учреждений.

    Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий, в том числе пенсий за выслугу лет муниципальным служащим.

    Подготавливает совместно с предприятиями, учреждениями, организациями материалы по вопросам награждения Государственными наградами жителей округа, ведомственными знаками, наградами Правительства области, контролирует прохождение этих документов, организует вручение наград.

    Осуществляет ведение Реестра муниципальных служащих округа.

    Оформляет и выдает служебные удостоверения специалистам администрации Озерского городского округа и ее структурных подразделений.

    Оформляет документы работников для согласования отделом УФСБ России по Челябинской области в г. Озерске, согласно номенклатуры должностей, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну.

    Обеспечивает защиту персональных данных работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации округа.

    Организует подготовку статистической отчетности по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

    Проводит мониторинг по законодательству о муниципальной службе. Организует работу комиссии по урегулированию конфликта интересов при прохождении муниципальной службы.

    Организует прием граждан, своевременное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, подготовки по ним ответов и направление их заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

    Готовит проекты распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий и поощрениях.

    Реализация задач и функций отдела осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативно-правовыми актами администрации Озерского городского округа

    Вакантные должности в администрации Озерского городского округа и ее структурных подразделениях

  • Юрисконсульт отдела правовых экспертиз, систематизации муниципальных правовых актов, договорной работы Правового управления администрации Озерского городского округа (0,5 ставки). К должности предъявляются требования: высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним юридическим образованием, не менее 5 лет.

  • Старшая должность муниципальной службы ведущий специалист отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики администрации Озерского городского округа. К должности предъявляются квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет или высшее профессиональное образование. Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Финансы и кредит. Экономика и управление. Менеджмент организации. Государственный аудит. Товароведение. Торговое дело."
  • Старшая должность муниципальной службы главный специалист отдела муниципального заказа Управления экономики администрации Озерского городского округа. К должности предъявляются квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет или высшее профессиональное образование.
    Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Финансы и кредит. Экономика и управление. Менеджмент организации. Государственный аудит. Товароведение. Торговое дело.
  • Главная  должность муниципальной службы  начальник отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики администрации Озерского городского округа. К должности предъявляются квалификационные требования: высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
    Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Финансы и кредит. Экономика и управление. Государственный аудит. Товароведение. Торговое дело. Сфера обслуживания. Менеджмент организации. Статистика. Юриспруденция.(Назначается по конкурсу. В настоящее время конкурс не объявлен)

  • Главная должность муниципальной службы заместитель начальника Управления капитального строительства и благоустройства администрации Озерского городского округа. К должности предъявляются квалификационные требования: высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
    Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление.  Экономика и управление. Менеджмент организации. Юриспруденция. Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника. Транспортные средства. Машиностроение. Архитектура и строительство.Техносферная безопасность. Природообустройство  и водопользование.Строительство и эксплуатация зданий и сооружений. Городское строительство и хозяйство. Водоснабжение и вентиляция.(Назначается по конкурсу. В настоящее время конкурс не объявлен.)
  • Главная должность муниципальной службы заместитель начальника Управления образования администрации Озерского городского округа. (Назначается по конкурсу. В настоящее время конкурс не объявлен). К должности предъявляются квалификационные требования: высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Укрупненная группа специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогические науки". Психологические науки. Социология и социальная работа. Экономика и управление. Юриспруденция. Менеджмент организации.

  • Главная должность муниципальной службы заместитель начальника Управления по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа (Назначается по конкурсу. В настоящее время конкурс не объявлен). К должности предъявляются квалификационные требования: высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности. Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Физическая культура и спорт. Экономика и управление. Образование и педагогика. Менеджмент организации.

  • Старшая должность муниципальной службы главный специалист контрольно-ревизионного отдела администрации Озерского городского округа. К должности предъявляются квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет или высшее профессиональное образование. Направления подготовки (специальность) профессионального образования: Государственное и муниципальное управление. Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Финансы и кредит. Экономика и управление.

  • Старший экономист отдела по труду и социальному партнерству Управления экономики администрации Озерского городского округа К должности предъявляются квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование.

        Памятки

    Информационное письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Возможность приобретения государственными гражданскими служащими Российской Федерации ценных бумаг в собственность в вопросах и ответах" (скачать)
    Памятка муниципальному служащему (скачать)
    Памятка по противодействию коррупции (скачать)
    Памятка о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к коррупционным правонарушениям (скачать)
    Памятка работникам, участвующим в осуществлении закупок, для выявления личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (скачать)
    Незаконное вознаграждение от имени юридического лица (скачать)
    Способы урегулирования конфликта интересов при прохождении муниципальной службы(скачать )
    Памятка о порядке сообщения о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных обязанностей (скачать)
    Методические рекомендации урегулирования типовых ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе (скачать)
    О запрете дарить и получать подарки (скачать)  
    Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям (скачать)
    Методические рекомендации о порядке участия муниципальных служащих на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями или вхождении в состав их коллегиальных органов управления (скачать)
    Методические рекомендации по вопросам возникновения и урегулирования конфликта интересов у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Челябинской области, с приложением практического пособия по судебной практике (скачать)
    Методические рекомендации о порядке принятия муниципальным служащим органов местного самоуправления Озерского городского округа наград, почетных и специальных званий иностранных государств, международных организаций, политических партий, других общественных и религиозных объединений (скачать)
    Разъяснения по отдельным вопросам, связанным с применением Типового положения о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 (скачать)     
    Информационное письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.12.2020 № 18-2/10В-12085 "О возможности приобретения цифровых финансовых активов и цифровой валюты и владения ими отдельными категориями лиц"(скачать)


    Обзор типовых ситуаций конфликта интересов:

    Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих (март 2022) (скачать)
    Обзор типовых ситуаций конфликта интересов (скачать)
    Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 1 (скачать)
    Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 2 (скачать)
    Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 3 (скачать)
    Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 4 (скачать)